Prueba Psicométrica de Personalidad
Esta prueba muestra un inventario de rasgos de personalidad, intereses y actitudes personales, 20 aspectos de la personalidad del individuo, información relevante para el desempeño profesional, gracias a esta información se puede predecir el desenvolvimiento futuro de una persona en la empresa.
Características evaluadas
- Nivel de empuje: Compromiso por concluir una actividad; Realizar tareas exhaustivas; Deseo de sobresalir.
- Influencia: Actitud de influencia; Gusta de tener subordinados; Seguridad para decidir.
- Vitalidad: Dinamismo: Enérgico.
- Relaciones Interpersonales: Gusto por resaltar; Relaciones sociales; Aceptación del grupo; Calidad afectiva.
- Categoría laboral: Abstracto; Minucioso; Metódico.
- Situación anímica: Constancia; Estabilidad anímica; Reacción ante conflictos.
- Estructura: Requiere supervisión; Apego a las normas y reglas.
¿En qué consiste una prueba de Personalidad ?
La importancia de medir la mentalidad la conducta.
Una prueba psicométrica de personalidad es un instrumento que se utiliza para evaluar y medir ciertos aspectos de la personalidad de un individuo. Estas pruebas suelen ser cuestionarios o exámenes que incluyen preguntas o afirmaciones a las que el individuo responde de manera objetiva o subjetiva. Basándose en las respuestas, la prueba puede proporcionar un perfil de la personalidad del individuo que incluye información sobre su forma de ser, pensar y comportarse.